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南京新产假规定是128天还是158天?南京产假最新规定?

阅读量:715 发布时间:2024-07-02 08:19

【导读】2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》,从2014年开始执行。国家最新产假规定了女职工在法定职业劳动范围内,将享受生育产假由原来的90天延长到现行的98天,并且明确地规定了产假的待遇。

下面就为大家来汇总一下南京新产假规定是128天还是158天?南京产假最新规定?。


一、南京产假规定 南京法定产假天数

南京产假规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的有关规定,女职工生育享受98天产假(含产前15天),难产的增加15天,多胞胎生育的增加产假15天,每多生育一个婴儿增加产假15天。

江苏省人口与计划生育条例》对产假作了进一步明确,规定生育一个子女的夫妻,女方在国家规定产假(98天)的基础上可延长产假30天,男方享受护理假15天,目前,江苏省、南京、无锡、苏州等市的法定产假由30天延长至128天。

摘要:南京市下辖鼓楼区、玄武区、栖霞区、建邺区、秦淮区、六合区、雨花台区、溧水区、浦口区、江宁区、高淳区等11个区,均享受南京法定产假128天。


二、2024年南京产假最新规定,南京产假多少天!

2024南京产假最新规定,南京产假多少天!随着社会的进步和人们对家庭与事业平衡的追求,女职工产假政策越来越受到关注。作为中国的省会城市之一,南京近年来也在不断完善和调整产假政策,提高女职工的福利待遇和权益保障。本文将介绍2024年南京产假的最新规定,并探讨相关科普知识。

南京 产假的最新规定

1. 产假天数: 根据南京市劳动局最新规定,南京产假天数为98天,包括产前假、产假和产后护理假三个阶段。

-产前假:15 天,从预产期前 15 天开始计算。

-产假:从怀孕第 28 周开始,共 56 天。

-产后护理假:自分娩之日起 27 天。

2. 享受产假的条件: 符合以下条件的女职工可以享受南京 产假:

-在南京 市内常住或连续缴纳社会保险满 6 个月并参保满 1 年的女职工。

-怀孕满 15 周的女职工可向所在单位申请产假,并提供相关证明材料。

3. 特殊情况: 对于高危妊娠、早产、生育多胞胎等特殊情况的女职工,可根据医疗机构提供的证明享受延长产假的权益。

相关普及

1. 产假的作用: 产假是一项旨在保障孕妇和新生儿权益的社会保障政策。产假让女职工有足够的时间休息和照顾自己,有利于减轻孕妇的身体负担,促进胎儿的健康发育,也有利于妇女身心的恢复。

2. 产假与其他政策的关系: 产假是一项福利政策,独立于生育津贴、抚养津贴等其他政策。女职工可以根据自己的需要,同时享受多项政策优惠。

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3. 产假对企业的影响: 提供产假是用人单位的法定义务。企业应合理安排工作场所,为女职工提供休息和恢复身体的条件,保障职工权益,也有利于树立企业良好形象。

2024南京产假最新规定,南京产假多少天!南京通过完善产假政策,为女职工提供更多的福利和保障,让女职工有更充裕的时间和空间照顾新生儿和自身身体的恢复。这不仅符合社会发展的要求,也有利于提高人口素质,促进经济可持续发展。希望这样的政策能给更多的女性带来福音,为南京的整体发展做出积极的贡献。


三、南京产假多少天?南京产假128天还是158天?

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2024年南京产假新规定

边晓咨询了12345市长热线,得到的答复是,南京市产假按照江苏省产假方案执行。根据相关法律法规规定,生育子女的夫妻产假如下。

1. 妇女在法定产假的基础上,延长产假60天至158天。

2. 2. 男性可享受 15 天的护理假。

职工依法享受产假、男方护理假、育儿假、独生子女方父母护理假期间,企业视同职工提供了正常劳动并支付工资,法定休假日不计入上述假期。

延伸阅读

生育保险费率的计算公式是什么?

生育保险金计算公式等于生育生活津贴和生育医疗津贴之和费用。

生育津贴的计算公式为参保人所在单位月平均工资除以 30 再乘以产假天数。

南京 产假多少天? 南京 产假128天还是158天?单位月平均工资按参保人所在单位月平均工资计算。上年度月平均工资低于本市职工月平均工资60%的,按照上年度月平均工资的60%计算。高于月平均工资三倍的,按照月平均工资的三倍计算。无法确定被保险人月平均工资的,按照本市上年度职工月平均工资计算。

以上就是南京新产假规定是128天还是158天?南京产假最新规定?的一些相关内容,也希望上面的内容对有需要的家庭有帮助!

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